本報(bào)訊(記者吳鐸思 通訊員馬安妮)馬某主動(dòng)從單位辭職，并以未足額發(fā)放工資為由要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位拒不支付。馬某在辭職報(bào)告中明確提出解除事由成為關(guān)鍵證據(jù)，日前，法院判決用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　馬某自2015年6月起在新疆克拉瑪依某公司從事電工工作，雙方于2020年簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，合同未明確約定馬某的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

　　2022年4月20日，馬某配制化工溶液時(shí)化工料不慎入眼，導(dǎo)致雙眼受傷。4月25日，馬某提交辭職報(bào)告后未再前往公司工作。

　　由于離職當(dāng)月工資并未發(fā)放，馬某向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求公司支付未足額發(fā)放的工資、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)、解除勞動(dòng)合同等。兩個(gè)月后，仲裁委裁決：公司向馬某支付各項(xiàng)費(fèi)用合計(jì)77370.58元。該公司不服，上訴至法院。

　　公司認(rèn)為，與馬某簽訂的勞動(dòng)合同并未明確報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，工資變動(dòng)屬于正常情況，不存在拖欠工資一說，故以“未足額發(fā)放工資為由要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”沒有事實(shí)依據(jù)。

　　“崗位、工齡、技術(shù)職稱是確定的，公司無故降低工資、技術(shù)補(bǔ)貼等勞動(dòng)報(bào)酬，而且，公司也并未繳納2022年2月至4月的社保，理應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！瘪R某表示。

　　法院審理認(rèn)為，該公司降低了馬某的待遇標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)擔(dān)負(fù)舉證責(zé)任，然而庭審期間，該公司并未出示證據(jù)證實(shí)扣減勞動(dòng)報(bào)酬的合法理由，因此承擔(dān)舉證不能的責(zé)任。

　　此外，馬某向公司提交的辭職報(bào)告成為關(guān)鍵證據(jù)，報(bào)告明確指出“馬某解除勞動(dòng)合同的理由是公司未能提供勞動(dòng)保護(hù)及未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)”。根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情形之一的，勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同，第四十六條規(guī)定指出，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　最終，法院判決該公司向馬某支付款項(xiàng)共計(jì)77370.58元，其中包括未足額發(fā)放工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、企業(yè)年金。

　　業(yè)內(nèi)人士表示，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助。勞動(dòng)者自動(dòng)離職過程決定了是否能夠獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一般來說，勞動(dòng)者以用人單位存在勞動(dòng)合同法第三十八條第一款情形為由主張被迫解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在離職時(shí)明確提出解除事由；若離職時(shí)未提出，甚至不辭而別，其后又以此為由主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，法院一般不予支持。

　　吳鐸思（來源：工人日?qǐng)?bào)）

吳鐸思